Jak ustalić urlop dla lekarza rezydenta - czy w przeliczeniu na ilość przepracowanych miesięcy w roku?
Lekarz rezydent zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który przysługuje mu zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Zasady te odnoszą się również do lekarzy odbywających specjalizację w trybie rezydenckim.
Podstawa prawna ustalania urlopu lekarza rezydenta
Zgodnie z art. 16h ust. 1 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz.U. z 2022 r. poz. 1731 ze zm.), lekarz odbywa szkolenie specjalizacyjne na podstawie umowy o pracę. Taka umowa zawierana jest z podmiotem prowadzącym szkolenie specjalizacyjne na czas potrzebny do zrealizowania wszystkich elementów programu specjalizacji.
Urlop wypoczynkowy lekarza rezydenta jest zatem regulowany na zasadach ogólnych Kodeksu pracy. W myśl art. 152 § 1 Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi, w tym lekarzowi rezydentowi, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego, który wynosi:
20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Ustalanie urlopu proporcjonalnego
W przypadku, gdy lekarz rezydent rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego, przysługuje mu urlop proporcjonalny, co oznacza, że jego wymiar ustalany jest proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy. Art. 1551 § 1 Kodeksu pracy precyzuje, że urlop proporcjonalny przysługuje:
U dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w danym roku.
U kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia, jeśli zmiana pracodawcy nastąpi w trakcie roku kalendarzowego.
Przykład obliczania urlopu proporcjonalnego
Przy obliczaniu urlopu proporcjonalnego, za każdy pełny miesiąc przepracowany w danym roku kalendarzowym lekarzowi rezydentowi przysługuje 1/12 rocznego wymiaru urlopu. Art. 1552 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że niepełny miesiąc pracy zaokrągla się do pełnego miesiąca, a niepełne dni urlopu zaokrągla się do pełnych dni.
Dla przykładu, jeśli lekarz rezydent rozpoczyna pracę w lipcu, to w danym roku przysługuje mu urlop proporcjonalny za 6 miesięcy, co odpowiada 1/2 pełnego rocznego wymiaru urlopu.
Zasady dotyczące korzystania z urlopu
Jak ustalić urlop dla lekarza rezydenta - czy w przeliczeniu na ilość przepracowanych miesięcy w roku? - lekarzowi rezydentowi, który pracuje na umowę o pracę, przysługują takie same prawa do urlopu jak innym pracownikom, co oznacza, że urlop powinien być udzielany w dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z harmonogramem. Lekarz ma prawo wykorzystać urlop w porozumieniu z pracodawcą, a ten ma obowiązek udzielić urlopu w naturze, co oznacza, że urlopu nie można "wypłacić" w zamian za niewykorzystanie go, chyba że w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Jak ustalić urlop dla lekarza rezydenta - czy w przeliczeniu na ilość przepracowanych miesięcy w roku? - podsumowanie
Urlop proporcjonalny to korzystne rozwiązanie w przypadku, gdy lekarz rezydent zmienia miejsce pracy w trakcie roku lub zakończy rezydenturę w jego trakcie. W takiej sytuacji prawo do urlopu za okres przepracowany u dotychczasowego pracodawcy zostaje precyzyjnie określone na podstawie przepracowanych miesięcy.
Dla tych, którzy poszukują wsparcia w zakresie księgowości dla lekarzy warto skorzystać z usług księgowych dla lekarza.
